就業規則は会社経営の根幹に関わるもので、会社の「憲法」と言っても過言ではありません。労使トラブルで裁判になった場合など、最終的な判断は就業規則が有力な拠り所となります。人事労務に関連する法律の改正が進み、働き方、労働者の意識が大きく変化する中で、旧来型の就業規則では企業経営上大きな落とし穴があると考えられます。 就業規則の策定、見直しは、労務トラブルを防ぐリスク管理の観点からとても重要です。そして社員のモチベーションを高めるためにも、今一度就業規則を見直してみてください。