★社会保険労務士による就業規則作成★
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経営労務事務所

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【顧問契約の必要度を無料診断いたします】

■ 顧問契約の内容

顧問契約とは例えば、このような契約です。
社員の入退社などに伴う、労働保険・社会保険の手続き
労働保険・社会保険の給付申請手続き
36協定など労働基準監督署関係の手続き
労災事故などの対応と給付申請
人事労務管理のご相談
給与計算サービス
さらに当事務所では
御社の中でまだまだ顕在化されていないリスクを問題が生じる前に、こちらからのご提案でリスク対策を行い回避すること。
社長が理想としている会社像を、組織・現場の中にスムーズに、落とし込めるのかをアドバイスいたします。
上記のようなことの積み重ねで「御社をもっともっとよい会社にしていく」契約なのです。

■顧問契約の安心とメリット

解雇など深刻なご相談から日常の雇用問題まで、お困りのときに何度でもご相談できます。
「ちょっとしたことだが教えて欲しい」「これは誰に聞いたらよいのかわからない」そんなときは、メールやお電話でお気軽にお問い合わせができます。
入退社にともなう労働・社会保険手続の指導・相談に加えて給与計算サービスも含まれていますので、契約社員やアルバイトなど頻繁な手続きが発生する場合も、とっても格安・リーズナブルです。


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■各種労務相談も承ります

今後、さまざまな従業員とのトラブル、紛争が予想されます。
会社ではどんな対策を施せばいいのか?

労務管理の専門家である社会保険労務士は、そのようなトラブル、紛争の防止にむけて、
経営者様のあらゆるご相談に応じます。

◆相談料金◆
  ・1時間につき5000円 (出張料金別途)
   (但し初回相談は30分間無料)

◆出張料金◆
・奈良県、大阪府、京都府南部
  京都市内、兵庫県南部     ⇒    無料
・上記以外の近畿地区 ⇒10,000円/一回(往復)
・中国、四国、中部地区 ⇒30,000円/一回(往復)
・北陸、関東地区    ⇒50,000円/一回(往復)
・九州、東北地区    ⇒70,000円/一回(往復)
・沖縄、北海道地区   ⇒90,000円/一回(往復)
    ※出張料金は前払いでお振込みください。
◆メール相談料金◆
  ・1事案(400字以内)につき3回まで無料
   (以後1回につき1000円)
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