★就業規則作成の社労士

【社会保険労務士の給与計算サポート】 給与・賞与計算お任せください！

■毎月の給与計算を代行いたします。
■毎月の給与計算は企業にとって最も大切な業務の一つです。
■しかしながら、他にも重要な業務が重なり、面倒な給与計算業務から開放されたい・・・。
■そのような経営者さまの悩みにもお応えします。
■１ヶ月分だけのスポット契約や、年末調整のスポット契約もご相談承ります。

�@その都度各種の法改正に対応するのが大変
�A会社の従業員が行うのでプライバシー保護の面で心配
�B多忙時、給与計算業務が重なると他の業務にも支障
�C給与担当者がもし退職したらその後の引継ぎが大変

�@法改正に迅速に対応できます。
�A社会保険・労働保険手続きと合わせて活用いただくことによりミスを減らせます。
�Bイレギュラーなケースにも柔軟に対応いたします。
�C人件費の節約、コストの削減が図れます。
�D個人情報保護のもと秘密を守ります。

�@入力シートに出勤日数等ご記入下さい。
　　　　　　↓
�A総支給額の計算
　　　　　　↓
�B欠勤、遅刻、早退等の控除
　　　　　　↓
�C社会保険料、雇用保険料の控除（資格取得届、算定基礎届、月額変更届とのすり合わせ)
　　　　　　↓
�D各種税金の計算
　　　　　　↓
�E手取額の計算

コスト削減・・・	従業員の人件費に比べ、かなりのコストダウンになります。引継ぎの問題もありません。
業務効率化・・・	担当者は、他の重要な業務に集中できます。今まで使っていたエネルギーを有効利用してください。
各種帳票の作成・・・	賃金台帳、源泉徴収簿など、各種帳票も合わせて作成します。従業員のデータ管理がしやすくなります。
コスト削減・・・	単なる計算代行だけでなく、賃金規定、人件費の見直しなど、コスト削減のアドバイスもします。
さらに・・・	年末調整、社会保険算定基礎届、労働保険料概算確定申告書も作成します。（別料金）