■顧問契約の内容  只今、顧問契約の必要度〜無料診断実施中 |
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社員の入退社などに伴う、労働保険・社会保険の手続き |
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労働保険・社会保険の給付申請手続き |
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３６協定など労働基準監督署関係の手続き |
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労災事故などの対応と給付申請 |
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人事労務管理のご相談 |
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給与計算サービス |
| 御社の中でまだまだ顕在化されていないリスクを問題が生じる前に、こちらからのご提案でリスク対策を行い回避すること。 |
| 社長が理想としている会社像を、組織・現場の中にスムーズに、落とし込めるのかをアドバイスいたします。 |
| 上記のようなことの積み重ねで「御社をもっともっとよい会社にしていく」契約なのです。 |
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| ■顧問契約の安心とメリット 只今、顧問契約の必要度〜無料診断実施中 |
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解雇など深刻なご相談から日常の雇用問題まで、お困りのときに何度でもご相談できます。 |
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「ちょっとしたことだが教えて欲しい」「これは誰に聞いたらよいのかわからない」そんなときは、メールやお電話でお気軽にお問い合わせができます。
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入退社にともなう労働・社会保険手続の指導・相談に加えて給与計算サービスも含まれていますので、契約社員やアルバイトなど頻繁な手続きが発生する場合も、とっても格安・リーズナブルです。
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| ■顧問契約をおすすめしたい事業所 |
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最近、労務問題が発生したところ
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社会保険・労働保険に新規加入されたところ |
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労働基準監督署、公共職業安定所、社会保険事務所から、問い合わせや指導が多いところ |
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社長・経営者が、給与計算をしていたり、書類作成をしているところ |
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給与計算業務をアウトソーシングで検討中の事業所 |
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| ■顧問契約には、指導・相談顧問契約とメール顧問契約がございます |
指導・相談顧問契約について詳しくお知りになりたい方はコチラ
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全国対応のメール顧問契約について詳しくお知りになりたい方はコチラ
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| ■スポット契約料金 |
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| 就業規則作成（２ヶ月コース） |
２００，０００円
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| 就業規則作成（１ヶ月コース） |
１００，０００円 |
| パートタイマー就業規則 |
１００，０００円 |
| 賃金規程・退職金規程 |
２５，０００円〜 |
| その他の諸規定 |
５，０００円/１ページ |
| (注) |
顧問契約を頂きますと上記金額より２０％OFF |
| （２）会社設立時の社会保険・労働保険の手続（適用廃止） |
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労災保険・雇用保険 |
健康保険・厚生年金保険 |
| １人〜４人 |
３０，０００円 |
４０，０００円 |
| ５人〜９人 |
３５，０００円 |
４５，０００円 |
| １０人〜１９人 |
４０，０００円 |
５０，０００円 |
| ２０人〜３９人 |
５０，０００円 |
６０，０００円 |
| ４０人以上 |
１０人増すごとに、１０，０００円を加算 |
| (注) |
顧問契約を頂きますと上記金額より２０％OFF |
| （３）関連行政官庁への必要書類の届出代行（指定地域のみ） |
| 労働保険・社会保険の諸届、報告（一般的なもの） |
１件１０，５００円 （指定地域） |
| 健康保険給付請求 |
１件１０，５００円 （指定地域） |
| 老齢年金裁定請求 |
１件２１，０００円 （指定地域） |
| 障害年金・遺族年金裁定請求 |
１件３１，５００円より （指定地域） |
| 労災給付請求 |
１件３１，５００円
（指定地域） |
| 第三者行為による保険給付 |
１件５２，５００円 （指定地域） |
| 育児介護給付（証明書・支給申請） |
１件２１，０００円 （指定地域） |
| 高年齢雇用継続給付（証明書・支給申請） |
１件２１，０００円
（指定地域） |
| 労災特別加入申請 |
１件２１，０００円 （指定地域） |
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事前診断無料〜支給の可能性があるかチェック
します。
支給の可能性がある場合→着手金１０，０００円
↓
成功報酬〜獲得金額の助成金額の１５％
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| （５）給与計算サービス（社労士顧問契約は不要の方） |
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基本料金５０００円＋１人につき３００円加算（月額）
怠勤データー集計業務は別途一人につき２００円加算
賞与計算は（賞与支払届の作成を含む）一回の賞与につき給与計算代行料金の１ヶ月分
年末調整は給与計算代行料金の１ヶ月分を実施月に加算 |
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立会代行
１０，０００円/１時間
調査分析〜改善内容アドバイス １０，０００円/１時間
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※コースは一例です。事業所によって個別に承ります。
| コース |
指導期間 |
指導員数 |
料金 |
| Aコース |
１２ヶ月 |
２，５人 |
２，８３５，０００円 |
| Bコース |
１０ヶ月 |
２，５人 |
２，３６０，０００円 |
| Cコース |
６ヶ月 |
１．５人 |
８５０，０００円 |
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『人は金なり』 『企業は人なり』
企業は社会的地位を築き上げるために利潤の追求が不可欠です。
やはりこの原動力には優秀な人材が必要となりましょう。
そして優秀な人材が集まった企業が全員一丸となり、会社の目標に向かって進んでいくこと
それはこれからのグローバル化社会を勝ち抜くためにも最も重要ではないでしょうか。
当事務所では働きやすい環境作りのお手伝いをさせて頂き、
すばらしい人材が集まることで経営者様とともに、会社の発展に寄与できればと考えております。
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